Purtroppo o per fortuna il giorno ha solo 24 ore

In queste ultime settimane la grande mole di impegni lavorativi e non mi hanno distratto sempre più, rubando anche il poco tempo che dedico in genere a questo piccolo blog.

Ho partecipato al mio primo torneo internazionale di scacchi (ovviamente nell'open B dedicato ai giocatori con rating elo tra 1500 e 2000) che ha richiesto 8 giorni pieni dal momento che si svolgeva fuori Palermo e si articolava in 9 turni. Il risultato non è stato eccellente (4.5/9 con due partite vinte a forfait) ma comunque sono riuscito ad esprimere un buon gioco e mi sono anche tolto delle piccole soddisfazioni; naturalmente, come spessso accade, è più vivo il ricordo degli errori commessi (sui quali mi ripropongo di lavorare) che quello dei pochi buoni risultati.

Il carico di lavoro è aumentato per via della recente promozione che ha aggiunto nuove attività a quelle che già svolgevo da qualche anno contribuendo di conseguenza alla diminuzione del mio tempo libero. Inoltre ho revocato una delle mie due settimane di ferie (anche se nel mio caso si può parlare più di assenza che di ferie) e mi sono trasformato in un pendolare dal momento che per adesso ci siamo trasferiti fuori Palermo; devo dire che in questa settimana, con così pochi automezzi in circolazione, recarmi al lavoro in auto percorrendo poco meno di 100km non è stato particolarmente pesante e mi ha anzi dato l'opportunità di ascoltare un pò di conversazioni radiofoniche.

Nei ritagli di tempo ho anche cercato di pianificare il minimo necessario per il nostro imminente viaggio in Norvegia; i prossimi sposini ci accompagneranno in questo giro in auto per i fiordi norvegesi che purtroppo durerà molto meno di quanto vorremmo ma sicuramente sarà sufficiente a farci apprezzare alcune delle tante bellezze naturali che affollano questo nordico territorio (naturalmente questa volta le isole Svalbard non potranno far parte dell'avventura).

Pertanto, sperando di tornare presto a postare qualcosa di interessante in questo spazio, vi auguro buone vacanze!

Chi fa carriera raggiunge il massimo livello di incompetenza

Già nel 1969 Peter Laurence, psicologo canadese, pubblicò uno studio nel quale descriveva quello che oggi è chiamato il principio di Peter:

"All new members in a hierarchical organization climb the hierarchy until they reach their level of maximum incompetence."

Ovvero, tutti i nuovi membri di una organizzazione gerarchica vengono promossi finchè raggiungono il loro livello massimo di incompetenza.

Se ci pensate un attimo effettivamente non è così diretta la corrispondenza tra le capacità necessarie a ricoprire un ruolo e quelle richieste per il ruolo di livello superiore, non stupiscono pertanto gli svariati esempi che noi tutti possiamo trovare nel nostro luogo di lavoro.

Un gruppo di studiosi dell'Università di Catania ha applicato un modello scientifico a questa considerazione ed è arrivato alla conclusione che promovendo una persona a caso, oppure una volta il migliore una volta il peggiore, si potrebbe al massimo mantenere lo stesso livello di efficenza (della promozione per meriti) ma ci sono buone possibilità che l'efficenza potrebbe invece essere più alta!

In questo articolo trovate qualche dettaglio in più:

- Why Incompetence Spreads Through Big Organisations;